Пожалуй, самый неудобный вопрос в своей жизни пришлось задать мне сегодня.
Знаете, кому? Девушке. Где? На собеседовании.
Казалось бы, нашли достойного кандидата - хорошего специалиста, полностью подходящего по профессиональным качествам нашей компании. Но есть одно "НО" - замужем, 28 лет. "И что тут такого?" - спросите Вы.
Я очень не хотел, но был вынужден задать этот вопрос:
- У Вас есть дети?
- Нет, нет, мы пока их не планируем, - оправдываясь, ответила она и опустила глаза.
На самом деле, и мне, и собеседнице понятно, что в её возрасте о ребенке думать пора, причем всерьез.
Больно видеть реакцию девушки, которая уверяет, что не собирается стать матерью, чтобы найти и сохранить работу.
Стыдно как работодателю. Уход в декретный отпуск сотрудницы будет означать много проблем. Это и поиск нового хорошего специалиста, который согласится работать не на постоянной основе, а временно. И рост расходов на оплату труда, а его мы сейчас не можем себе позволить.
Стыдно за страну, в которой принимать на хорошую работу молодую женщину невыгодно.
Казалось бы, в нашем законодательстве много норм, защищающих права будущих матерей.
Но почему так часто встречаются унизительные ситуации, когда женщина абсолютно беззащитна, практически умоляет принять на работу в обмен на бездетность? А чтобы все же уйти в декрет, ей приходится обманывать начальство?
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →